• 목록
• 답변
• 글쓰기
• 게시판 리스트 옵션
  • 수정
  • 삭제

 
 
 
 
 
 

 
 
смета исключить добавить - об утверждении нормативных документов по ценообразованию в строительстве [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 

 
 
компенсация при ликвидации предприятия рк - при ликвидации предприятия работников сокращают [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 

 
 
департамент по делам религии - управление религии ско [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 

 
 
еңбек демалысына кейін жұмыстан шығу - қр еңбек кодексі зейнеткерлікке шығу бабы [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 

 
 
черногория туризм - стоимость путевки в черногорию все включено [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 

 
 
time in uzbekistan now am or pm - qyzylorda time [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 
Ликвидация предприятия: увольняем работников. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением. Компенсация при ликвидации предприятия за неотгулянный. Какие выплаты полагаются работнику при ликвидации предприятия в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации. Есть и другие категории сотрудников, для которых компенсация при ликвидации предприятия рассчитывается иным способом, соответственно, и. Отметим еще несколько важных моментов выплат при ликвидации: с компенсационных выплат, сопутствующих ликвидации, удерживаются алименты (постановление Правительства № 841 от, п. 2-е). Выходное пособие. При ликвидации компании либо сокращениях, сотруднику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178. Қз; qz; ру; en; 中文; ўз; ق ز; қз; qz; ру; en; 中文; ўз; ق ز. Еңбек демалысының ақысын есептеу оңай. Бастысы қолда қажетті барлық ақпарат болуы тиіс. Мәжiлiс үйiнде ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау вице-министрi Бiржан Нұрымбетов халықты жұмыспен қамту және көшi-қон мәселелерi туралы Заң жобасын таныстырды. Жоба аясында зейнетке шығатын қызметкерлерге қатысты өзгерiстер енгiзiлмек. ҚР Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлiгi депутаттардың талқылауына «ҚР кейбiр заңнамалық актiлерiне халықтың жұмыспен қамтылуы және көшi-қон мәселелерi бойынша өзгерiстер мен толықтырулар енгiзу туралы» Заң жобасын ұсынды. Жоба аясында өзгерiстер мен толықтырулар 9 заңнамалық актiге, соның iшiнде 4 кодекс пен 5 заңға енгiзiлмек. Солардың бiрi – 2015 жылғы 23 қарашадағы ҚР Еңбек кодексi, тарбағатай тауының ең биік нүктесі мен қазақстанның ең төмен нүктесінің биіктік айырмасы деп хабарлайды. ҚР-да демалысқа бұйрық қандай жағдайларда ресімделеді. Қызметкер қандай демалыс алатын болса да, ҚР-да еңбек демалысына шығу туралы бұйрықты ресімдеу қажет. Қызметкер пайдалана алатын. Жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген уақытында беріледі. 2. Жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік он екі айды құрайды. 3. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы келісім бойынша бөліктерге бөлінуі мүмкін. Бұл ретте жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы бөліктерінің бірі күнтізбелік он төрт күннен кем болмауға тиіс.
денсаулық сақтау ережелері
әдеби тілді қалыптастырудағы жүйелі жазу
инеу история
жеке бас гигиенасы дегеніміз не
зілді бұйрық кейіпкерлері

.
==============================================================

~~~~~ как будет пшеница на казахском ~~~~~

==============================================================
.